军工单位涉密人员离岗离职管理是为了确保涉密信息的安全性和保密工作的连续性而制定的一系列规定和要求。以下是军工单位涉密人员离岗离职管理的基本内容和要求：

一 申请离岗离职：涉密人员在离岗离职前，需要向单位提出书面申请，并注明离职原因和离职日期。单位应及时处理申请，确保手续合规。

二 安全审查：离岗离职前，单位会对涉密人员进行安全审查，包括个人资料和涉密工作情况的核实。审查的目的是防止离职人员带走、泄露或滥用涉密信息。

三 资料交接：离职人员需要按照规定将涉密资料、设备、文档等进行清点和交接。交接应在监督下进行，确保完整性和准确性。

四 保密承诺：离职人员在离岗前需要签署保密承诺书，确认自己在离职后仍然有责任保守所知晓的涉密信息，并承诺不得泄露、传播或利用这些信息。

五 解除涉密权限：离职前，单位需要解除离职人员的涉密权限，包括物理进入权限、电子系统访问权限等，以确保其无法再获取或使用涉密信息。

六 培训和宣传：单位应加强对涉密人员的离岗离职管理培训和宣传工作，提高他们对保密工作的意识和责任感，加强涉密信息的保护意识。

七 监督和检查：单位应建立健全涉密人员离岗离职管理的监督和检查机制，确保各项规定得到有效执行，防止泄密风险的发生。

八 脱密期管理：单位应对离岗离职人员进行脱密期管理，脱密期管理期间不得撤销涉密人员的出入境备案，不得将出入境证件交由本人管理。

九 法律责任：单位应明确规定离职人员在违反保密规定时将承担相应的法律责任，并采取必要的法律手段追究其责任。